Die eigene Webseite ist für Bewerber heutzutage schnell und professionell erstellt. Hosting-Partner vertrauen hierfür auf Innovationen wie KI-Vorlagen und -Inhalte.
Firmen und Jobsuchende finden immer häufiger auf digitalem Weg zueinander. So hilfreich Jobbörsen oder ein schneller Bewerbungsprozess online sind – je nach Branche und Qualifikation ergibt es Sinn, mehr als nur ein Bewerbungsschreiben online einzureichen.
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Engagement bei der Jobsuche digital zeigen
In vielen Branchen mangelt es an qualifiziertem Personal. Kaum ein Unternehmen kann sich ein langes Zögern bei der Sichtung und Einstellung potenzieller Bewerber erlauben. Längst ist es zum Standard geworden, die Bewerbung online einzureichen oder das Bewerbungsgespräch per Video-Chat abzuwickeln. Natürlich nur, wenn beide Seiten hierzu willens und technisch in der Lage sind.
Auf die Strukturen des potenziellen Arbeitgebers haben mögliche Bewerber natürlich keinen Einfluss. Allerdings wirkt es schnell abschreckend, wenn eine Firma noch auf veraltete Methoden vertraut, während die Konkurrenz einen schnellen, stressfreien und digitalen Bewerbungsprozess unterstützt. Bewerber sollten jedoch das gleiche Engagement zeigen.
Sich umfassend in der digitalen Welt zu präsentieren, ist hierbei der richtige Ansatz. Dieser sollte sich nicht auf Plattformen wie Xing oder LinkedIn begrenzen, auf denen letztlich alle Bewerber im gleichen Format auf sich aufmerksam machen. Für ein erstes Interesse potenzieller Arbeitgeber ist dies sinnvoll, im nächsten Schritt ist jedoch Individualität und ein größerer Detailreichtum in der Präsentation gefragt.
Die eigene Webseite – nicht nur für die Jobsuche
Wer sich aktiv auf Jobsuche befindet und seine Qualifikationen, Referenzen und Persönlichkeit adäquat präsentieren will, sollte auf die eigene Homepage nicht verzichten. Vor allem sollten Bewerber eine Website erstellen und für die Jobsuche nutzen, um die eigene Person jenseits ihrer fachlichen Qualifikation nahezubringen.
Für eine Anstellung, die für beide Seiten dauerhaft funktioniert, kommt es auf mehr als fachliche Qualifikation für die ausgeschriebene Vakanz an. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen menschlich zueinanderpassen, Firmenwerte und -philosophie dürfen sich nicht mit dem Charakter des Bewerbers reiben. Die eigene Homepage bietet Bewerbern die Chance, sich mit dieser persönlichen Note zu präsentieren und darzustellen, wie es in Formaten wie Xing oder LinkedIn nur eingeschränkt gelingt.
Dank KI geringer Aufwand bei der Seitenerstellung
Nicht jeder Bewerber ist mit der Programmierung von Webseiten vertraut und wird deshalb auf dieses Mittel zur Präsentation der eigenen Person verzichten wollen. Dabei hat die Branche durch die Entwicklungen in der KI einen zusätzlichen Push gewonnen, um Webseiten im beruflichen Bereich oder für private Projekte noch einfacher umzusetzen.
Große Hosting-Anbieter wie IONOS haben KI-Strukturen in ihr Angebot zur Seitenerstellung integriert. Hierbei werden Vorlagen für eine Webseite nach zuvor eingegebenen Kriterien erstellt, die den eigenen Aufwand bei der Anpassung und dem Auffüllen mit Inhalten auf ein Minimum reduzieren. Schließlich sollte sich eine Webseite, die sich an mögliche Arbeitgeber richtet, in Struktur und Design von einer privaten Webseite für Hobbys oder die Öffentlichkeit unterscheiden.
Sicherheit in Aufwand und Technik
Abgestimmte Vorlagen großer Hosting-Anbieter, mit oder ohne Unterstützung durch KI, bilden aus vielerlei Gründen den idealen Einstieg in die eigene Bewerber-Homepage. Durch die erprobten Systeme hinter den Vorlagen ist eine ansprechende Darstellung auf dem Android Smartphone oder iPhone genauso wie großen Desktop-PCs zugesichert. Die Webseiten erfüllen zudem alle Ansprüche in Sicherheit und Usability. Zeitgemäße Standards, die nicht nur bei der Jobsuche essenziell sind.
